＊ 経営コンサルティング。
平岡俊晴のコンサルティングに対する考え方：
お客さまのビジョンに焦点を当て、短期的な成功ではなく、長期的な視野を持って、古代からの人類の叡智を借り、実践心理学と融合させて、客観的で俯瞰的な視点でサポートすることで長期にわたって、企業の成長・発展のみならず、事業に従事する経営者や社員、そして、お客さまの本質的な成功に貢献していくこと。
会社やお店の魅力を増大させて、お客さまにとって、なくてはならない存在としての組織を経営者のみならず社員全員で創り上げて、楽しく働き甲斐があり、共に喜びを共有でき、そして、お互いに学び成長できる環境を創るためのサポートをしていきます。
空海の教えに身口意が一致すれば願望は実現する。というのがあります。
＊ 経営者研修。
経営者（リーダー）としての「在り方」がすべての組織の進んでいく方向を決めていきます。リーダーは大きな責任を背負っていますが、同時に大きな喜びや成長をしていくための素晴らしいポジションです。
魂が喜ぶ経営を目指して、リーダーの資質を磨いて開花させていくためのサポートをします。
（下記にあるような多くの中小企業経営者の内なる声に応えるための研修。）
- 倒産・廃業の恐怖がある。（絶対つぶさないぞ～）
- もしものことがあったら一家が路頭に迷う。
- 売り上げ・利益が伸びないのが何とかならないかな～
- 将来どうなってしまうのかな～と不安である。
- 社員は全く分かってくれないな～と思う。
- 社員との関係がよくないのでイライラしてしまう。
- 社員とどうやってコミュニケーションをしたらいいのかわからない。
- できる社員ほどやめていくので困ってしまう。
- 頼りになる幹部社員がいてくれるといいな～と思う。
- 何から取り組んだらいいのか、どうやったらいいか、わからない。
- 忙しすぎて余裕がない。いつも時間に追われている。
- 時間に余裕がないのでいつもイライラしている。
- 妻との会話がなく関係がよくないのでプライベートが楽しめない。
- 子供が口をきいてくれなくて、会話がほとんどなくて寂しい。
そんな状況を打開して、真のリーダーとなるための経営者研修です。
そんなリーダーシップ研修から得られる理想の未来とは：
- ６ヶ月後の望んでいるゴール
倒産・廃業の恐怖がなくなり、前向きに仕事に取り組める状態になっている。
コスト削減と売れる仕組みに取り掛かっている。
社員と上手にコミュニケーションが取れるようになっている。
- １年後の最高のゴール
売り上げが５０％アップして、会社の収益アップの仕組みができている状態。
そして、社員との関係も良くなり、社員もやる気をもって仕事に取り組めるようになっている。
- ３年後の最高のゴール
売り上げが３倍になり、幹部社員も育って、重要な仕事も任せることができるようになり、自由な時間も増えて、ますます仕事が充実していて、妻や子供たちとの関係も良くなりプライベートも豊かになり、楽しい日々を過ごしている。
＊ 経営者研修の付加サービス。
経営者個人の価値観や生き方に応じたライフプラン作成のコンサルティングをすることで、明確な人生設計書を作成し、公私ともに豊かで充実した人生を歩むためのサポートをしていきます。
＊ 社員研修。
（主に幹部社員に対して行う「ひらおか流ゆるゆる人財育成法」）
脳の特性である可塑性に留意して、人類の叡智である古典からの学びと実践心理学・脳科学を駆使して、じっくりと人として成長していくことの指導をしていきます。
無理なくストレスなく自ら学びたいという欲望を呼び起こし、気が付いてみれば、他の人たちから、君、凄く成長したな。と言われる人財を育てていきます。
仕事を通して何が得られるのか？を経済的なものだけでなく、人生を見つめながら、自らの答えを探し出すサポートをしていきます。そして、人間理解を深めていくことで、人間力を養い、人格を高め、人間としての土台を創っていく研修を行います。
＊ 「生き方経営塾」
世界中の叡智や過去の偉大な方々からの知恵をお借りして、最新の脳科学や実践心理学と連動させながら実践していく中で、体験上得てきた多くの学びや気づきを通してお伝えしていきたいと想っております。
さまざまな経験や学びを実践する中で、失敗・成功を繰り返すなかで、
普遍的な原理・原則に気づきました。それを「生き方経営塾」を通して、ご縁のある方々にお伝えしていきたいと考えています。
脳はイメージしたことを実現しようとする。
未来に描いた将来の自分に強く自己同一化すると、目標実現に向かって自動運転していく。
心身ともに健康で経済的のも豊かになる。
そして、仕事を通して心豊かな社会実現に貢献する。
そんな人を輩出する「生き方経営塾」を目指しています。
詳しくは ⇒ こちらのページでご覧いただけます。
＊ 相続コンサルティング。
巷で行われているような、節税ありきからスタートすることはなく、被相続人の残された時間・人生をより豊かで、楽しく、充実した人生にしていくためのコンサルティングからスタートします。
本当は何がしたいのか、したかったのか・・・を実践心理学のスキルを使って掘り下げていき、本当にやりたいことを発見していく作業からスタートします。そして、そのやりたいことを基にした計画表をキャッシュフロー表にして、経済的な不安を払しょくし、そこから必要であれば、お金に対する対策を考えていき、笑顔で遺族に相続できる内容を作成し、相続税の節税対策も実施していきます。
シニア世代が、笑顔で相続し、残された人生を楽しく豊かにしていくポイントとして「心の問題」と「お金の問題」がありますが、「お金の問題」については専門家やマスコミを通して、遺産分割対策・節税対策・納税対策と様々な方法が紹介されております。
しかし、心の奥底にある不安や悩みを解決していくためには、まず「心の問題」からアプローチしていかなければ満足した解決には至らないと考えています。なぜなら、人間は「感情の動物」だからです。
遺産分割・節税対策・納税対策等を「頭」で理解しても、「心」で納得していないと本当に求めている対策ができず、満足した結果にはなりませんし、「相続」が「争族」になりかねません。実践心理学を活用して、「心の問題」からアプローチして、「心」に焦点を当てた準備や対策を講じることが第一段階だと考えています。
次のステップとして「お金の問題」の対策をしていくことで本当に求めている相続対策へと繋がっていくと考えています。
相続対策は残された家族のためにという視点で考えられがちですが、実は、自分の人生の棚卸をし、
自らの残された人生を充実したものにするためにも大きな意味を持っています。
シニア世代の方々の為、ひいては次の世代が揉めない為にもなり、社会的にも意義のあることと考えています。
相続は、いつ発生するかわかりません。
そして、１００人いれば、１００通りの事情があります。
問題が起こってからでは、手遅れになってしまいます。悔いのない人生を全うするため、争族予防のための事前の対策が非常に大切になってきます。
私はセミナーや個別相談を通して、シニア世代の方々がご自分の残された人生を楽しく、豊かに過ごして頂くためのお手伝いを豊富な経験と実践心理学を活用し、生き方経営パートナーとして活動することが社会貢献になると考え活動しています。
生き方経営パートナーとあえて名乗っているのは上から目線のコンサルタントとして、解決策を提供していくのではなく、同じ目線で横に寄り添い、同世代の一人の友として問題の本質を共に考えながら、豊かで充実した人生を過ごすためのお手伝いをしたいという想いからです。